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Recruitment

採用サイト制作RECRUITMENT WEBSITE

採用問題を解決する新卒採用・中途採用採用ブランディング

企業成長にとって重要な課題となる「欲しい人材」「優秀な人材」からの応募に繋がる採用ブランディングをサポートします。

採用サイト制作のデモサイト

Recruitment Website Design

ブランドイメージを踏襲し、求職者が気になる情報をわかりやすくコンテンツ化します。

業種や職種、企業規模など採用に関する課題は様々ございます。コーポレートサイトデザインやブランドイメージを踏襲しつつ、事業内容、経営理念、業務、職場環境や代表の考えを紹介し、求職者が求める情報をわかりやすくコンテンツ化することによって、魅力的な独自性のある採用サイトをご提案いたします。IndeedやGoogleしごと検索(Google for Jobs)に対応した仕様の採用サイトを制作いたします。
世代別採用サイト制作のデモサイト

世代別採用サイト制作FOR EACH GENERATION

求職者の世代的特徴、異なる価値観に最適なデザインやデジタルツールの導入が可能です。

インターネットの多様な価値観の中で自分の価値観を重視するデジタルネイティブ世代に向けた採用手法やWEB面談、チャットボットなどのツールを使った採用サイト制作が可能です。自身の価値観を大切にする傾向があるZ世代、協調性、ルール、常識を重視する傾向が強いX世代、Y世代など、企業が求める求職者の世代的特徴に最適なKPI設計やコンテンツ、差別化と独自性のある企業思想や哲学を取り入れた採用サイトをご提案いたします。

採用サイトに必要なつのポイント

採用サイト制作に対する6つのポイントのイメージ
この図は、株式会社KLEEの採用サイト制作に対する6つのポイントを示しています。

採用サイトの可能性を最大限に活用するために、すべての採用サイトが持つべき、試行錯誤された6つの重要な要素があります。

リクルートサイトのすべてのコンポーネントは、企業ブランドへの信頼性を高めるように設計された十分に準備された6つの要素が重要な役割を果たしています。制作には調査分析主導の設計と、デザイン、最新技術、コンテンツ、マーケティングすべての要素を実装する必要があります。KLEE(クレー)では、6つの重要な要素を備えた採用サイト制作をご提供いたします。
求職者に企業の魅力を伝える採用サイト制作で応募数・マッチング率向上をお手伝いいたします。 制作に関するお問合せ、お見積もりはこちら

採用サイトは3つのプランからお選びいただけます。

KLEE(クレー)では、シンプルな採用サイトプランから求職者の世代に合わせたコンテンツやツールを網羅できる高機能な採用サイトプランまで3つのプランからお選びいただけます。制作プランは、既成の仕様ではございませんので、ご予算やページ数、ご希望の仕様にあわせたオリジナルの採用サイト制作が可能です。 「現在の採用サイトからは応募が少ないので、リニューアルして応募を増やしたい」、「求職者に企業の魅力を伝えたい」、「求職者の世代に合わせたコンテンツを提案して欲しい」、「採用サイトのことがよくわからないのでアドバイスが欲しい」「採用サイトがないので、とにかく安価に採用サイトを作りたい」など、様々なお客様皆さまのご希望に合う採用サイトをご提案いたします。

採用サイト料金表PRICING

採用サイト制作費の目安

採用サイト制作料金のイメージ

採用サイトFAQFAQ

よくあるご質問

まず最初に、現在の採用サイトにどの程度の訪問者数があるかを把握します。

サイトを訪問するユーザー数が少ない場合、求職者に応募を促すために必要な求人情報やコンテンツが少ないことが原因と考えられます。訪問者数に対する応募率が1%前後としますと、サイトを訪問したユーザー数が1日10人の場合、約3ヶ月に応募が1人となりますので、応募率を上げる為のサイトリニューアルが必要となります。

サイトを訪問するユーザー数が多いのに応募数が少ない場合は、応募までの動線で離脱していることが原因と考えられます。応募に直結しないコンテンツの見直しを行い、募集要項以外のコンテンツから募集要項と応募フォームへの誘導が出来るようなサイトリニューアルが必要です。 KLEE(クレー)では今すぐの求職者ではない訪問ユーザーに、数日後、数か月後またサイトに戻ってきていただけるようなツールやコンテンツ企画もサイトリニューアル時にご提案しております。

採用サイトプランは既成のパッケージではございませんので、無理にプランからお選びいただかなくても大丈夫です。 制作費のご予算が決まっている場合は、採用サイトプランの料金表を目安にページ数やコンテンツ内容を変え、ご予算に合わせて企画させていただき採用サイトを制作させていただきます。

「応募者数を増やしたい」、「オンライン面接機能やチャット機能を追加したい」、「今すぐの求職者ではない見込ユーザーに対しても対策したい」など、採用サイトに注力するお客様には「カスタマイズプラン」をお薦めいたします。

「安価に採用サイトを作りたい」というお客様には「シンプルプラン」をお薦めいたします。

シンプルプランの場合、デザイン校了後約2週間程度で採用サイト構築が完了いたします。 スタンダードプラン、カスタマイズプランの場合、ページ数、取材人数、撮影のスケジュール、オプション、WEBシステムの仕様により制作期間が異なります。仕様によって大きく変動しますが、企画から構築完了までは約2か月から約3か月が目安となります。
採用サイトにおいて重要コンテンツである募集要項とエントリーフォーム以外に、求職者が隅々まで読みたくなるコンテンツが必要です。

業種、分野に特化する情報や職種、職場に関しての詳しい情報、お取引先インタビュー記事(お客様の声)など様々な特集ページが考えられます。標準的な「企業理念やビジョン」「代表者メッセージ」「社員インタビュー」はもちろんのこと「社内、工場内視察VR」「マンガで見る社内制度」など見せ方を変えたコンテンツも企業イメージをよりアピールできます。企業、経営者、業務、社内の雰囲気や働く人の姿を求職者にしっかりと見せる、読みたくなるコンテンツを意識していく必要がございます。今すぐの求職者ではない訪問ユーザー向けの最新情報配信もとても重要です。

採用サイトを持つことで得られる募集以外のメリットは、消費者に対して企業ブランドをアピールする「アウターブランディング」と、社内に事業やサービスなどを浸透させ、社内意識を高める「インナーブランディング」にも効果が大きいことです。

自社が目指し実現しようとしている企業理念やビジョン、ミッションを社員全員が深く理解し、自社のビジネスと日常業務を再認識する機会になると同時に、採用サイトによって職場や業務が視覚的に魅力的な形になってコンテンツ化されることで、自社やブランドへの愛着や誇り、モチベーションの向上、業務効率化・業務改善の促進などに寄与します。

SNSやブログの情報発信やindeedやGoogleしごと検索(Google for Jobs)など求人検索エンジンへの登録など、更新コンテンツの運営をサポートいたします。漠然とコンテンツを増やせばよいわけではなく、求職者に「何をやっている会社か」を深く理解していただくことが重要ですので、「ファン獲得」、「バズ」、「SEO対策」の観点で、コンテンツを更新していくサポートを行います。運営サポート費用は、更新頻度やコンテンツの企画内容によって異なりますので、まずは気軽にご相談ください。

採用サイト制作WORKING STEPS

お問合せから公開までの流れ

お問合せ ヒアリング 掲載したい情報や導入したい機能、ご予算、公開希望日ご教示くださいませ。
企画 お見積もり 情報量と仕様からお見積もりいたします。制作費はCMSの種類やシステム構成により変動いたします。
ご契約 デザイン制作 ご契約が完了しましたら、画面設計を開始いたします。ワイヤーフレーム作成、デザインを制作いたします。
コーディング CMS実装 コーディングを開始いたします。各種WEBシステムをご希望の場合はシステム開発を行います。
テストアップ 公開 公開に向けて画像や文章の最終確認を行います。お客様の最終確認が終わりましたら公開作業を行います。

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運用まですべてをお手伝いいたします。

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