WEBデザインプロジェクト不動産会社 採用サイト制作

不動産会社 採用サイト制作

不動産会社の採用サイト制作では、「応募者に選ばれるための第一歩」として、不動産業界特有の信頼感を大切にしつつ、働く人の姿やキャリアの可能性を具体的に伝えることが重要です。わかりやすい情報設計とスムーズな応募導線を整えることで、優秀な人材が自然と興味を持ち、応募につながるサイトとなります。

デザイン面では、白・紺・緑などを基調に、清潔感・信頼感を意識したデザインで、写真は「物件」ではなく社員の笑顔、現場での仕事風景など「人」にフォーカスしたものを使用します。
応募導線を常に見える位置に、視認性の高いボタン配置し、スマフォ閲覧を前提としたレスポンシブ対応にしましょう。

ストーリーテリングを意識し、トップページに「当社が大切にしている想い」を一言で表現するキャッチコピーを置きます。
信頼＝青、成長＝緑、挑戦＝オレンジなど配色に意味を込め、色の心理効果を活用しましょう。

コンテンツ面では、地域密着性、事業領域の広さなど会社の強みや特徴をわかりやすく掲載します。社員インタビューや1日の流れでリアルな働き方を紹介し、キャリアステップや研修制度を図解で見せるようにします。
平均年齢、売上推移、成約件数など「数字で見る当社」としてで客観的に伝えましょう。

応募者が自分を重ねやすくなるよう、営業・管理・開発など職種別ページを設置し、それぞれの業務内容や適性を紹介しましょう。
新卒で入社→管理職に昇進、などキャリアパス事例のストーリーを図解にして成長の道筋を具体化します。
社員のリアルな声を1〜2分動画で紹介し、「入社前に抱いた不安」と「働いて感じた魅力」を語ってもらうと効果的です。
失敗談・成功談を共有し、リアルなエピソードを加えることで共感を得るようにしましょう。

機能面では、スマフォからでも数分で応募可能にする応募フォームの簡略化、説明会・イベントの予約機能、よくある質問（FAQ）の設置を検討しましょう。
社長メッセージ・会社紹介動画の埋め込みやアクセス情報・Google Map連携も必要です。

LINEやSNS連携で、応募前に気軽に情報を得られる導線を設置したり、チャットボットを設置し、24時間いつでも質問できるようにすることも検討しましょう。
イベント告知ページを設置し、インターンシップ、説明会、見学会の告知＆予約をスムーズに出来るようにします。
応募者が「応募状況」を確認できると安心感が高まるため、エントリー管理システムの導入も検討しましょう。

採用サイトは単なる求人情報の掲載場所ではなく、求職者が「ここで働きたい」と思える第一印象を作る場です。デザインで会社の信頼感を伝え、コンテンツで将来像を描き、機能で応募のハードルを下げることが重要です。加えて、地域性や社会的意義を盛り込むことで、不動産会社ならではの強みを鮮明に伝えられます。

不動産会社の採用サイト、採用情報のホームページ制作に関する情報は、採用サイト制作をご参照ください。

スタンダードプランのホームページ制作に関する情報は、スタンダードWEBサイトプランをご参照ください。