WEBデザインプロジェクト金属加工業採用サイト ホームページ制作

金属加工業採用サイト ホームページ制作

金属加工業の採用サイト制作、採用情報のホームページ制作で、技術者の応募を増やすためには、普通の採用サイト以上に押さえておきたいポイントがあります。金属加工業・技術者採用サイトの成功のポイントは、技術者が知りたい「リアルな情報」を充実させ、「安心感」と「成長できる環境」をアピールすることです。

技術者が知りたい「リアルな情報」とは、「どんな金属を扱うのか」「NC旋盤か、マシニングセンタか」など使っている設備・機械を写真付きで紹介して、業務内容を具体的に掲載します。技術者は「どんな環境で仕事できるか」を非常に気にします。
あいまいな表現よりも「〇〇加工経験者優遇」「CAD/CAM操作できる方」など、求めるスキル・歓迎する経験を明確にしましょう。

技術者はスキルアップに意欲的な人が多いので、資格取得支援制度があれば必ず記載します。
ベテランが指導してくれる、少人数制で教えるなど安心材料を伝え、教育体制・フォロー体制もわかりやすく伝えます。
作業風景や社員インタビューなど職場の雰囲気がわかる写真や動画を掲載しましょう。

条件面もオープンに提示します。給与・待遇・休日日数・残業時間などを正直に記載しましょう。技術者層は「隠し事がない会社」を好む傾向があります。
「大手メーカーと直取引」「最新機械多数導入」「手当が充実」など、「ここが他社と違う！」というポイントを言語化すると効果的です。

デザイン・コピーも重要です。硬派でプロフェッショナルな印象にします。ゴテゴテせず、クリーンでシャープなデザインにしましょう。
キャッチコピーも「技術で未来をつくる。」「あなたの手で、世界に誇る製品を。」など明確な表現にします。

注意点は3つ、「未経験者歓迎」と書く場合に、教育体制・育成ストーリーを必ずセットで伝えること、条件が厳しい場合（例：高い経験値のみ要求）は、間口を広げる表現を工夫すること、きれいな工場、IT化、若手活躍など、業界特有の「古い体質」のイメージを払拭することです。

技術者は、「腕を活かせる環境があるか？」「スキルアップできるか？」「働きやすいか？」を冷静に見ています。その本音に寄り添ったサイト設計が、応募増加のカギとなります。

金属加工業の採用サイト、採用情報のホームページ制作に関する情報は、採用サイト制作をご参照ください。

プロフェッショナルプランのホームページ制作に関する情報は、プロフェッショナルWEBサイトプランをご参照ください。