WEBデザインプロジェクト障がい者採用サイト ホームページ制作

障がい者採用サイト ホームページ制作

障がい者採用サイト制作、障がい者採用情報のホームページ制作において、自社の特徴をアピールし、求職者に興味を持ってもらうためには、誰でも使いやすい設計、自社の「障がい者支援」に関する具体的な取り組みを明示、多様性と包括性への姿勢、応募のハードルを下げる工夫、成功事例やモデルケースの提示などに注意することが重要です。

視覚・聴覚・運動機能などの障がいに配慮し、音声読み上げ対応 (スクリーンリーダー)、色覚バリアフリー対応 (コントラスト比)、キーボード操作の完全対応、動画コンテンツには字幕やトランスクリプション、手話通訳を追加するなど、すべての求職者が問題なく情報を得られるようにアクセシビリティの徹底を図ります。Web Content Accessibility Guidelines（WCAG）に基づいた仕様を守りましょう。

自社の「障がい者支援」に関する具体的な取り組みとして、実際に働いている障がい者のインタビューや、職場の様子を写真や動画で公開すると、リアルなイメージを伝えられます。
特別な設備（バリアフリーオフィス、専用機器など）や支援制度（カウンセリング、アシスタント配置など）があれば、詳細に説明します。
配慮事項がある場合は具体的に明示しましょう。例えば「柔軟な勤務時間」「リモートワーク対応」「専門スタッフのサポート」といった具体例を挙げると、安心感を与えられます。

障がい者向けの採用では、応募手続きが負担にならないようにすることが大切です。例えば、フォームの項目を簡略化する、問い合わせ窓口を設置するなど、応募のハードルを下げる工夫が必要です。応募前に会社の説明を聞けたり、質問ができるイベント（オンラインも含む）や会社見学会を開催することで、心理的な障壁を下げることが出来ます。

働いている障がい者の具体的な事例として、実際に採用された人がどのような形で働いているかをストーリー形式やタイムテーブル形式で紹介します。「自分にもできるかもしれない」という希望を持たせるための成功事例の共有が大切です。

また、サイト利用者からのフィードバックを受け付ける窓口を設け、継続的に改善を行うことで、使いやすさを追求しましょう。

障がい者採用情報のホームページ制作に関する情報は、採用サイト制作をご参照ください。

プロフェッショナルプランのホームページ制作に関する情報は、プロフェッショナルWEBサイトプランをご参照ください。